1. Năm 2026, lấy tiền lì xì của con có thể bị phạt lên tới 30 triệu đồng theo Nghị định 282/2025/NĐ-CP ra sao?
Quản lý tài sản riêng của con được quy định tại Điều 76 Luật Hôn nhân và gia đình 2014, cụ thể như sau:
Quản lý tài sản riêng của con
1. Con từ đủ 15 tuổi trở lên có thể tự mình quản lý tài sản riêng hoặc nhờ cha mẹ quản lý.
2. Tài sản riêng của con dưới 15 tuổi, con mất năng lực hành vi dân sự do cha mẹ quản lý. Cha mẹ có thể ủy quyền cho người khác quản lý tài sản riêng của con. Tài sản riêng của con do cha mẹ hoặc người khác quản lý được giao lại cho con khi con từ đủ 15 tuổi trở lên hoặc khi con khôi phục năng lực hành vi dân sự đầy đủ, trừ trường hợp cha mẹ và con có thỏa thuận khác.
3. Cha mẹ không quản lý tài sản riêng của con trong trường hợp con đang được người khác giám hộ theo quy định của Bộ luật dân sự; người tặng cho tài sản hoặc để lại tài sản thừa kế theo di chúc cho người con đã chỉ định người khác quản lý tài sản đó hoặc trường hợp khác theo quy định của pháp luật.
4. Trong trường hợp cha mẹ đang quản lý tài sản riêng của con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự mà con được giao cho người khác giám hộ thì tài sản riêng của con được giao lại cho người giám hộ quản lý theo quy định của Bộ luật dân sự.
Hành vi bạo lực về kinh tế được quy định tại Điều 44 Nghị định 282/2025/NĐ-CP, cụ thể như sau:
Hành vi bạo lực về kinh tế
1. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây:
a) Chiếm đoạt tài sản chung của gia đình hoặc tài sản riêng của thành viên khác trong gia đình;
b) Hủy hoại tài sản chung của gia đình hoặc tài sản riêng của thành viên khác trong gia đình nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;
c) Cưỡng ép thành viên gia đình lao động quá sức;
d) Cưỡng ép thành viên gia đình đóng góp tài chính quá khả năng của họ;
đ) Kiểm soát tài sản, thu nhập của thành viên gia đình nhằm tạo tình trạng lệ thuộc về mặt vật chất, tinh thần hoặc các mặt khác
….
Theo đó, thông tin về “Lấy tiền lì xì của con có thể bị phạt lên tới 30 triệu đồng” được quy định cụ thể như sau:
(1) Con dưới 15 tuổi
Tiền lì xì của con dưới 15 tuổi, con mất năng lực hành vi dân sự do cha mẹ quản lý. Cha mẹ có thể ủy quyền cho người khác quản lý tài sản riêng của con.
Theo đó, tiền lì xì của con do cha mẹ hoặc người khác quản lý được giao lại cho con khi con từ đủ 15 tuổi trở lên hoặc khi con khôi phục năng lực hành vi dân sự đầy đủ, trừ trường hợp cha mẹ và con có thỏa thuận khác.
(2) Con trên 15 tuổi
Tiền lì xì của con từ đủ 15 tuổi trở lên thì con có thể tự mình quản lý tài sản riêng hoặc nhờ cha mẹ quản lý.
Như vậy, trường hợp cha mẹ có hành vi chiếm đoạt tiền lì xì của con trái quy định pháp luật có thể bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng.
Bên cạnh đó, cha mẹ có hành vi chiếm đoạt tiền lì xì của con trái pháp luật buộc trả lại tài sản do chiếm giữ trái phép hoặc buộc nộp lại số tiền bằng trị giá tài sản có được do chiếm giữ trái phép đã bị tiêu thụ, tẩu tán, tiêu hủy trái quy định của pháp luật cho con.
2. Các dịp lễ, Tết 2026 được nghỉ?
(1) Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).
(2) Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026: 05 ngày hưởng nguyên lương
Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết âm lịch và nhiệm vụ thông báo cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch hằng năm do Bộ trưởng Bộ Nội vụ thực hiện (để áp dụng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội).
Năm 2026, kỳ nghỉ Tết Bính Ngọ của CBCCVC kéo dài 09 ngày (gồm 05 ngày nghỉ theo quy định và 04 ngày nghỉ cuối tuần)
(3) Lịch nghỉ Lễ 30/4 và 1/5 năm 2026:
Căn cứ theo quy định tại điểm c, d khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào:
– Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
– Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).
Theo đó, lễ 30/4 và 1/5 năm 2026 rơi vào thứ 5, thứ 6. Do đó, đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không làm việc vào thứ 7, chủ nhật sẽ được nghỉ 4 ngày từ 30/4/2026 đến hết 03/5/2026.
(4) Lịch nghỉ Lễ Quốc khánh 2026:
Căn cứ theo quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).
Tại Công văn 9859/VPCP-KGVX năm 2025 về lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2026 Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đồng ý với đề xuất của Bộ Nội vụ (tại Công văn 8764/BNV-CVL ngày 01/10/2025) về phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026.
Theo Bộ Nội vụ, dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026, công chức, viên chức nghỉ ngày 2/9/2026 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước là ngày 01/9/2026; hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai (ngày 31/8/2026) sang ngày nghỉ hàng tuần thứ Bảy (ngày 22/8/2026). Công chức, viên chức nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 2/9/2026 Dương lịch.
Như vậy, dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 05 ngày (bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh theo quy định, 02 ngày nghỉ hàng tuần và 01 ngày được hoán đổi với ngày nghỉ hàng tuần).
(5) Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026:
Căn cứ theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 01 ngày 10/3/2026 âm lịch (nhằm ngày 26/4/2026 dương lịch).
Năm 2026, Giỗ tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật. Do đó, đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không làm việc vào thứ 7, chủ nhật sẽ được nghỉ 3 ngày từ ngày 25/4/2026 đến ngày 27/4/2026 dương lịch. (Do ngày Giỗ tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật nên được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).
Như vậy, đối với cán bộ, công chức, viên chức người lao động thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội không làm việc thứ 7, chủ nhật có thể được nghỉ 22 ngày lễ tết năm 2026 gồm 11 ngày lễ chính thức và 11 ngày nghỉ bù, nghỉ liên tiếp do rơi vào ngày nghỉ hằng tuần, hoán đổi ngày làm việc.
Đối với người lao động làm việc bình thường không làm trong khu vực công thì còn tùy thuộc vào lịch nghỉ Tết 2026 của công ty, doanh nghiệp để biết được chính xác lịch nghỉ lễ tết 2026 chính xác nhất.
