Công chức viên chức được nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 trong 05 ngày liên tục, từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 02/9/2026.
1. Chính thức CCVC nghỉ liên tục 5 ngày lễ Quốc khánh 2026 làm bù vào thứ Bảy 22/8 theo Thông báo 9441 chi tiết ra sao?
Căn cứ theo Mục 2, Mục 6 Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 quy định về CBCCVC nghỉ liên tục 5 ngày lễ Quốc khánh 2026 làm bù vào thứ Bảy 22/8 như sau
2. Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2026 như sau: Nghỉ 02 ngày theo quy định gồm ngày 02/9/2026 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước là ngày 01/9/2026 Dương lịch; Hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 Dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch (nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026).
Theo đó, công chức viên chức được nghỉ ngày lễ Quốc khánh năm 2026 như sau: Nghỉ 02 ngày theo quy định gồm ngày 02/9/2026 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước là ngày 01/9/2026 Dương lịch.
Bên cạnh đó, thực hiện hoán đổi ngày làm việc từ ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 Dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch (nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026).
Như vậy, công chức viên chức được nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 trong 05 ngày liên tục, từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 02/9/2026.
Ngoài ra, đối với người lao động trong doanh nghiệp, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 như sau:
Dịp lễ Quốc khánh: Nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 Dương lịch và lựa chọn nghỉ 01 trong 02 ngày: thứ Ba ngày 01/9/2026 hoặc thứ Năm ngày 03/9/2026 Dương lịch.
Lưu ý: Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2026 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
– Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.
– Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức; Khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
2. Làm thêm giờ trong những ngày có lịch nghỉ lễ 2 9 2026 được hưởng lương ra sao?
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong những ngày có lịch nghỉ lễ 2 9 2026 như sau:
“Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c)Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.”
Như vậy, người lao động làm việc ngày lễ Quốc Khánh 02/9/2026 được tính lương trong các như sau:
| Trường hợp làm việc | Mức lương được hưởng | Căn cứ tính |
| Làm thêm giờ vào ngày lễ Quốc khánh (2/9/2026) | Ít nhất 300% tiền lương (chưa kể tiền lương của ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày) | Theo quy định về trả lương làm thêm giờ vào ngày lễ, tết. |
| Làm việc vào ban đêm | Được trả thêm ít nhất 30% tiền lương | Tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc trong ngày làm việc bình thường. |
| Làm thêm giờ vào ban đêm | Ngoài các khoản trên, được trả thêm 20% tiền lương | Tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc làm vào ban ngày tương ứng (ngày làm việc bình thường, ngày nghỉ hằng tuần hoặc ngày nghỉ lễ, tết). |
Như vậy, nếu người lao động làm việc ban ngày vào ngày lễ 2/9/2026 sẽ được hưởng ít nhất 400% (bao gồm 300% tiền làm thêm giờ ngày lễ và 100% tiền lương của ngày nghỉ lễ có hưởng lương).
Trường hợp làm vào ban đêm ngày lễ 2/9/2026 thì sẽ hưởng ít nhất 490% (bao gồm 300% ban ngày, 100% tiền lương làm ngày lễ có hưởng lương, 30% tiền lương làm việc vào ban đêm, 60% tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm).
3. Người lao động có được tạm ứng tiền lương vào dịp nghỉ lễ 02/9/2026 không?
Căn cứ theo Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương như sau:
Điều 101. Tạm ứng tiền lương
1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.
Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.
3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.
Như vậy, người lao động được tạm ứng tiền lương vào dịp Nghỉ lễ 2 9 2026 nếu người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận.
